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郑州第三届人才交流大会开场提供岗位5000多个dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 08:29:52 阅读: 来源:绞线机厂家

郑州第三届人才交流大会开场 提供岗位5000多个

招聘会场场都参加,却依然难招到合适的人才;为确保公司用人,提前预约全年100场招聘会……昨天,在郑州市人才交流中心举办的“郑州第三届人才交流大会”上,大河报记者遇见了不少熟悉企业。尽管今年被称为“更难就业季”,但中小型民营企业仍面临招人难、留人难的困境,以致众多HR感慨:“人才都去哪儿了?”

【企业感慨】花重金一次性预约全年100场招聘会,人才仍难寻

省内外200多家单位,提供岗位5000多个。上周末,“郑州第三届人才交流大会”吸引近万名求职者到场。然而,火爆的招聘市场背后,招人难和找工作难却再次“撞车”。

在用人单位招聘展区,记者了解到,不少企业是这里的“常客”,几乎每场招聘会都携岗而来。“为了保证公司用人,我们年初就预约了郑州市人才市场全年100场招聘会。”郑州一家贸易有限公司HR陈经理说。

记者看到,这家公司主要招聘人事专员、销售代表等7个职位、90多个人。“来咨询的求职者挺多,但截至目前我

们只收到了50份简历,情况不乐观。”陈经理叹了口气说,就目前情况来看,应届毕业生普遍比较浮躁,求职目标不明确,而且对工资待遇要求较高,但其公司给刚入职员工开出的工资、待遇,不能满足多数人的期许。

之所以预约全年100场招聘会,陈经理说,一方面是现在的人才不仅难招,而且容易流失,导致公司的人才缺口很大;另一方面,公司准备扩大规模,急需一批新生力量。

对此,郑州市人才市场有关负责人也介绍,目前,预约全年100场招聘会的企业比较多,这些企业多是苦于人才难寻,而且集中在中小型民营企业。

【求职者说】工资低、没双休,期望与现实有差距

昨天的招聘会上,大河报记者注意到,在不少企业感慨招人难、留人难的同时,众多求职者也在抱怨求职难,找到合适的好工作更难。

90后女孩小董,2012年毕业于河南工业大学会计专业,通过校园招聘去了深圳一家企业工作。公司提供食宿,除去“五险一金”,她每月可以拿到4000多元工资。由于想家,春节前她辞了职,希望在郑州找份稳定的工作。年后,虽然连续参加多场招聘会,她始终没找到合适的工作。

“首先,专门招聘会计专业人员的单位寥寥无几;其次,为数不多的‘目标公司’又以招聘驻外会计为主……”这种现实,让一心想留在郑州的小董不由皱起了眉头。此外,面对不到2000元的起薪,小董感慨:“理想很丰满,现实却很骨感。”

“妈妈级”的求职者赵女士也深有感触。目前,她在一家小企业做财务,由于每周只能歇一天,她一直想换份有双休、“五险一金”的工作,这样不仅可以多陪孩子,将来老了也不用发愁。

“可是,参加了这么多场招聘会后,我依然没找到合适的。能为员工按时交纳‘五险一金’的企业太少,而且想找到有双休的工作更是难上加难。”赵女士说。

【专家】廉价用工已成过去时,企业须转型升级

一边是企业高喊“招工难”,一边是求职者倍感“就业难”,大量的岗位与大量的求职者无法完美对接,为什么会存在这样的矛盾?

对此,省人力资源专家刘先生分析称,目前“招工难”现象多存在于劳动密集型企业,“依靠低成本、规模化扩张的产业发展模式将面临挑战”。“招工难”的背后是“廉价劳动力时代”渐行渐远,同时也折射出求职者有了更大的选择主动权,能为自己争取更多的诉求与博弈空间。

刘先生建议,企业若要缓解“招工难”,在“用心留人”的同时必须转型升级。比如,由依靠廉价劳动力转向依靠效率与技术进步,加快由劳动密集型向技术、资本密集型的转变,让员工利益与企业效益同步良性增长。

企业微信招人,毕业生多不“买账”

昨天的招聘会上,有企业“抛出”微信,呼吁求职者“扫一扫找工作”。微信招人,成为今年用人单位纷纷采用的新方法。然而,大河报记者在采访中却发现,不少求职者对此并不“买账”。

郑州大学水利与环境学院环境工程专业大四学生陈晓东说,找工作时他会扫描企业的微信二维码,“但不会百分之百相信微信上发布的信息,还是需要到企业官网或者直接打电话求证”。河南农业大学应届毕业生王孟力也说:“我不太信任微信,不会轻易扫描,因为手机上装有支付宝,听说扫微信中了病毒会泄露支付宝信息,我更愿意自己去招聘现场。”

有少数学生认为,微信是网络环境下求职者找工作的一个有力的辅助工具,可以方便、快捷地得到企业的招聘动态。

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