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王传涛抽签定升迁是用心良苦的荒诞决策

发布时间:2019-09-29 22:37:47 阅读: 来源:绞线机厂家

王传涛:“抽签定升迁”是用心良苦的荒诞决策

山东德州市德城区卫生局在选择调拨至新组建单位的人员时,用抽签决定人选。卫生局人员称,卫生局属于正科级单位,新组建的单位属于副县级单位,大家都想去。因48名候选人都符合条件,竞争激烈,采取抽签方式是为避免暗箱操作。( 7月7日人民网)

抽签定升迁 的方式很雷人。决定升迁的不是能力、学历和政绩,而是运气。没注意的,还以为回到了那个 陶片放逐 的时代。许多人会问,这在个荒诞的时代里,一位普通官员能单纯靠能力、学历和政绩得到提拔或升迁的机会吗?就目前的舆情反应看,这种可能不是没有,但确实极小。相反,现实之中充满了太多的暗箱操作与走后门现象,德州市德城区卫生局也是为了规避暗箱操作与走后门才决定用这种抽签方式的。就初衷看来, 抽签定升迁 的决定既充满着无奈的智慧,也充满着天真的善意。

抽签定升迁 很像一个 次劣选择 。如果不抽签,当地卫生局根本无法避免舞弊行为,这样的语态之下,抽签这种古朴而经典的民主选举方式无疑就成了那个绝非最坏的选择。但是,这种古朴的民主推选方式不是当下任免选拔干部的唯一选择。这样的民主方式,最好还是停留在古希腊时代为好。

只有保持程序上的正义,结果才可能出现正义。遗憾的是,抽签行为已经违反了相关程序。《公务员法》第四十四条规定:公务员晋升领导职务,按照下列程序办理:1、民主推荐,确定考察对象;2、组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;3、按照管理权限讨论决定;4、按照规定履行任职手续。试问,抽签属于以上哪一个程序呢?此外,《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定选拔任用干部必须坚持下列原则:任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则; 公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则; 依法办事原则。 把以上程序完全抛置脑后,既是对国家法律法规的践踏,也让干部选拔和作用成了一场没有规则的游戏。

再者, 48名候选人都符合升迁条件 的说法本身就不成立。即便这48名候选人都具备一样条件,但在 群众公任、注重实绩 、 竞争、择优 等原则面前,这48名候选人绝的条件绝对不是完全平等。更加上,道德、秉性与做事风格体现在每个人的身上也都不一样,所以,讲 48名候选人都符合升迁条件 本身就不是一种对选拔任用干部事宜的负责任态度。由此看来, 抽签定升迁 只是部分官员为了省事省时的懒政做法而已。

在效果上, 抽签定升迁 也不可能选拔出最中意的干部来。其一,抽签本身因为简单易操作,可人为操作的层面更大了;其二,弱智也是有机会被抽中的。古希腊时代的相当一部分官员都来源于抽签,虽然说,这种机会对所有人来说都是公平的,但因为人与人的素质良莠不齐,思想水平也参差不齐,所选出来的官员往往不能胜任角色。对于德州市 抽签定升迁 一事来说,这个制度只对48名候选人公平,对整个社会和全体民众,没有半点公平 谁也不想看着一位靠运气上位的官员来为自己服务。

抽签是选举的一种形式,也能代表一定的民主特性,但抽签不能作为现代民主的实施内容。这种制度,将官员的前途放到了一个还算公平的平台上,但问题是,这种像 摸彩票 式的形式,也将公众的福祉放到了 运气 二字身上,遇到一位包公尚且好说。但遇到和坤,则也不是没有可能。

从根本上说,当下权力体制之中考核选拔、用人选人的方式确实已经不得人心了。公众不仅仅表现出了质疑的态度,连身处权力内部的官员都想利用 抽签定升迁 、 一周局长 这样的古代朴素民主的形式来规避丑事发生的可能。如果选拔作用的规则不再发生改变、监督还要一如既往的不到位,更多用心良苦却荒诞无比的 民主新发明 将会搬到桌面上来。

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